“职业兴趣测评”是根据霍兰德的职业兴趣理论研发的本土化产品，它不仅能够测量出受测者适合的工作类型（包括现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型、常规型），详细分析其优势和不足之处、适合的职位以及今后可能的发展方向，还列举了不同职业兴趣类型的做事心态、部分性格特点。

研究机构对应聘者和企业的调查发现，35%的求职者在2至4年内会换新工作，而14.5%不到两年换新；缺乏职业发展前景是促使求职者寻找新工作的最主要原因。通过测查受测者的职业兴趣，评估受测者的职业发展倾向，为受测者的职业定位和职业发展规划的开展提供标准和指导。

职业兴趣测评优势：

1、全面评估受测者职业选择倾向

为精确定位受测者职业发展方向，量身定做职业规划提供指导。

2、迫选量表

能够促进受测者自省，深层次探索自己的职业发展道路。

3、20分钟快速评估

职业兴趣测评采用迫选量表和自我评定，25题就可识别受测者认为最重要的价值观，实施成本低，方便和其他测验结合使用。

4、以经典理论为基础，专业性强

以职业生涯发展领域三个经典理论为基础，在保证信效度的基础上，开发而成更简短的测验，简单易用。

5、测验结果深入应用

结果对应不同的职类，为职业发展提供直接参考，并提供工作风格、适合的工作类型、工作环境等建议。