管理人员外部招聘测评分析能将某一工作中有卓越成就者与普通者区分开来的个人深层次特征，帮助求职者了解是否胜任该岗位。

同时本测评借助科学的测评工具，挖掘人员的深层心理特征，让求职者了解自己的管理风格、职业价值观，帮助更好的规划自己的职业生涯。（如图示）

 管理人员外部招聘测评维度：

外部招聘测评在管理层评估全面解决方案中的位置及作用：

管理人员胜任力测评基于北森胜任力库， "针对不同应用目的，提供四大测评解决方案"：  外部招聘测评解决方案、评估选拔测评解决方案、潜才储备测评解决方案和培训发展测评解决方案。

管理人员外部招聘测评应用对象：

中层及基层管理者，如部门经理、一线主管等，一般在部门总监级以下

管理人员外部招聘测评优势：

1、适合管理人员工作场景的题目

题目选取聚焦管理人员实际工作场景，测量结果对未来工作的预测性更好。

2、自定义模板和剖面图

支持多种灵活的方式自定义模板和剖面图（如自主选取维度、已有模板的拼接），让受测者的个性化要求在系统中得到体现。

3、多种题型相结合

选取适合所测维度的题型，包括评定题、情境题、能力题，使测量更准确。