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新安人才网测评服务简介

  当您毕业,面对社会,困惑不已;
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  当您选才,面对候选人,如何择优而用;
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  人才测评——打开心灵之门,解决成功之道!


  人才测评就是通过一系列建立在心理学、行为科学、教育学、管理学、数学、计算机科学等基础理论上的科学手段和方法,对测评对象的基本素质、绩效状况进行测量和评定的过程。经常听一些企业的人事经理抱怨说:“现在招个人真难,应聘者这么多,稍不留神就挑花了眼。”同时,求职者也感到:找个工作真难,简历寄了一大堆,还是找不到合适的工作。招人或求职到底难在哪里,人力资源专家认为,双方必须加强沟通,深入了解,才能提高招聘求职的成功率。

  人才测评就是一种增进了解的好方法。现在企业招聘,一般是看学历、看简历,更多的是凭招聘者的经验、印象和直觉,这些并不能很好地了解求职者。现代企业对新人的要求,更注重他的能力和发展潜力,注重他的团队合作精神。人才测评可以根据岗位需求及企业组织特性,对人员的知识水平、能力、个性特征等方面进行综合的测量和评价的一种科学的方法体系。在一定程度上,人才测评可以解决企业对新人的要求。

  企业在招聘中运用人才测评,可以深入了解求职者的素质,如基本能力素质、兴趣、行为风格以及其内在的矛盾;能够发现许多其他方法难以考察的信息;企业还可以为未来管理人才和开发人才提供依据。

  个人通过人才测评可以更全面地认识自己,并进行针对性的培训开发、不断地自我完善、适应时代发展的需要。个人在求职时成功率不高的一个原因,是提供的材料太简单。如果附上一个人才测评结果就可以使用人单位更加了解自己,提高成功率。

  由此可知现代人才测评方法具有较高的科学性,较强的客观性,严密扎实的可靠性。它是一门科学,又是一门技术,也是一种职业,已经发展为各个行业选用人才的主要方法。

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