欢迎来到新安人才网

服务热线:0551-63400800  手机求职
新安人才网
新安人才网手机客户端-合肥人才网-新安人才网
用户名
密 码
 基层人员测评
  职业规划学生版
  职业规划成人版
  职业锚测评
  职业兴趣测评
  新卡特尔16PF测评
  动力测评
  能力测评
  通用人才选拔测评
  性格测验
  基层员工胜任力测评
 管理人员测评
  外部招聘模块
  评估选拔模块
  干部储备模块
  培训发展模块
  管理人员胜任力测评
联系人:
朱女士
传 真:
0551-65666508
电 话:
0551-65622473
   
以上测评产品均由北京北森测评技术有限公司提供,新安人才网在安徽地区代理发售。了解北森公司,请点击这里
 
人才测评 > 基层人员测评 > 职业规划学生版


《能力测评》  
所属类别 个人测评
价格:¥
120
测评题数 90题
测评时间 100分钟
报告样本 能力测评报告


[ 产品介绍 ]

一、系统理念
  心理学研究表明,能力是直接影响活动效率,使活动得以顺利完成的个性心理特征。我们通常所说的一个人解决问题速度快,任务完成得好,都是指这个人的能力强。能力和人的职业工作密不可分,个体在各项能力上的强弱决定了他适合的工作岗位。对于企业管理人员,需要具备一定的资料分析能力以及数量分析能力。因此,测试应聘者的各种能力倾向,可以为人员招聘/安置提供科学可靠的依据。正是基于以上的研究结果,北森公司开发了能力测验,满足企业在招聘/安置人才中的需要。

二、功能特色
  与其他能力测验相比,北森能力测验具有以下4个优势:
  1.有效反映应聘者的能力水平
  很多能力测验都会遇到一个问题:区分度不高,出现“天花板效应”(全部得分都很高)或者“地板效应”(全部得分都很低),无法区分出应聘者的优劣,这样的测验对于招聘或者选拔是没有任何意义的。
  北森能力测验具有良好的区分度和预测效度,题目设置的难度能够体现出应聘者之间的能力水平差异,使招聘人员能够十分清晰知道哪些应聘的能力相对较强。
  2.考察维度实用
  个体的能力可以划分为很多方面,例如:言语能力、数学能力、逻辑推理能力、分析能力、机械推理、空间关系、手指协调等。但是其中最为核心的能力是前面四种,有研究表明这四种能力与现在社会上大多数的职业密切相关。
  北森能力测验正是抓住了最为重要的四种能力进行考察,满足了大多数岗位对能力的需要,考察维度十分实用。
  3.报告解释可读性强
  很多能力测验仅仅给出一个总分,而没有具体的信息,这种报告还是无法判断应聘者是否具有岗位需要的能力,因此可读性差。
  北森能力测验则给出了能力倾向的剖面图,分别详细给出应聘者在每个分维度以及综合维度上的得分、等级、百分位数、得分的文字解释,即直观又有文字说明。招聘人员可以根据每个应聘者的能力倾向而选出最合适的人才。
  4.便捷的软件功能
  北森能力测验不仅仅给出每应聘者的个人报告,还可以将所有应聘者的在每个维度以及综合维度上的得分汇总到一个excel表格。这个人性化的软件功能设计可以方便企业根据自己的需要对应聘者进行筛选,节约了很多时间和人力。

三、测验内容
  北森能力测验包含四个维度,每个考察的维度都从多个角度出题,这样可以充分的、全方位地考察该维度的能力。

总机:0551-63400800 企业招聘咨询: 0551-65666555 企业会员服务: 0551-65666510 芜湖: 0553-5699995 安庆: 0556-5331071 马鞍山: 0555-8336220 蚌埠: 0552-3728585
个人培训: 0551-65666601 企业培训: 0551-65666591 个人求职: 0551-65666558 传真: 0551-65666508
Copyright © 2016 Goodjobs.cn 安徽人才网 新安人才网版权所有
互联网违法和不良信息举报电话:0551-65666010
经营许可证:皖B2-20080016