现代人事管理的目的就是追求人与事的有效配合，追求使用科学方法甄选适当的人才，以人才，以提高工作效率;也由于心理科学的发展，已经能够相当有效地测定人类若干心理物质与工作效率之间的相关。 目前在国外...
个性评价是随着心理测验而发展起来的一种心理学技术。这一技术的运用，至今虽仅几十年，但它充实了心理学的研究方法，推动了心理学的发展。对于人事管理中的个性评价来说，心理测量是最基本的手段和方法之一。 ...
人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位...
既然人才是如此之重要，那么，什么样的人，才能算作人才呢?如果有这样的一个人，你交给他一件事情，他做成了，你再交给他一件事情，他又做成了。我们常常惊呼他为“人才啊!”。百度百科中说道，那些具有良好的...
传统的人事管理由于缺乏科学的人才评价方法，很难使人才得到客观评价，进而造成人力资源的闲置、埋没和浪费。 现代人事管理中广泛应用的人才测评技术，为企业人力资源部门甄别评定人才，优化配置人才，以及引导...
在现实中有些企业和个人对于人才测评的认识和使用上还是存在一些不合理之处。一般来说，对于人才测评认识和使用上的不合理主要体现在四个方面。 一：人才测评代替人事决策 部分企业或者个人存在过分夸大现...
人的一生究竟应当怎样度过!您最愿意干什么最适合干什么!有的人终其一生也未找到最佳答案。在社会上就业的情况下，这个问题似乎并不突出，而随着知识经济的到来，无论您愿意还是不愿意，您都将面临着无法回避的...
将人才测评技术应用到人力资源招聘现场中去，这项工作目前已经做的比较成熟，规范了人才选拔过程，有助于引入合适的人才，效果良好，提升了企业的对外形象; 一、人才测评的功能 第一，鉴定功能。是人才测...
任何企业要取得成功，都必须做好这两大基石的匹配与平衡，特别是对企业核心资源：人才的招聘工作，更是需要充分利用科学的方法与科学的工具来降低招聘成本、提高招聘成功率，高效挑选最适合企业的人才从而提高企...
随着知识经济的兴起和人力资源管理观念的树立，越来越多的企业采用了人才测评技术，以增强人事决策的科学性。本文从三方面对人才测评结果的分析技术进行简明扼要的剖析。 一、个人导向分析 个人导向分析是...