常常有管理者遇到这样的问题：想要培养自己的管理能力，却不知如何系统性的培训和管理自己。

管理人员培训发展测评通过对个人培训自觉意识、对岗位差距、岗位培训需求等方面进行分析，给受测者提供培训发展计划，保证培训效果的最大化。（如图示）

管理人员培训发展测评维度：

培训发展测评在管理层评估全面解决方案中的位置及作用：

管理人员胜任力测评基于北森胜任力库， "针对不同应用目的，提供四大测评解决方案"：  外部招聘测评解决方案、评估选拔测评解决方案、潜才储备测评解决方案和培训发展测评解决方案。

管理人员培训发展测评应用对象：

培训发展测评优势：

1、适合管理人员工作场景的题目

题目选取聚焦管理人员实际工作场景，测量结果对未来工作的预测性更好。

2、自定义模板和剖面图

支持多种灵活的方式自定义模板和剖面图（如自主选取维度、已有模板的拼接），让受测者的个性化要求在系统中得到体现。

3、多种题型相结合

选取适合所测维度的题型，包括评定题、情境题、能力题，使测量更准确。