一、测评特点： 个性化??可以根据企业不同工作的要求，灵活地选择素质测验维度，构成个性化而有针对性的招聘测验模板；同时可以根据企业优秀员工在各项素质上分数水平，形成本企业的招聘用人标准，用剖面图的形式进行表示。 匹配度??应聘者完成测验之后，弈衡招聘选拔系统可以自动计算出应聘者的素质得分与企业用人标准之间的匹配程度，为企业HR提供参考。 整合性??弈衡将客观性测评与基于经验的面试进行了整合。对于不相匹配的素质项，系统会提供相关的面试问题，供企业HR进一步判断应聘者的这一素质是否会影响到其工作表现。
二、职业测评对企业的帮助 了解最适合某职位的员工应该具备什么素质特征 有针对性地测量这些素质特征 综合分析应聘者的特征与工作要求是否匹配 可以根据企业和职位的发展变化灵活地自定义 与现有的招聘流程相互整合，并且易于使用和管理结果
三、系统开发背景： 由北森研究院来自北大、北师大、中科院的4名硕士、1名博士组成的专项研究小组，历时2年时间的开发和持续的升级，推出了招聘选拔测评。它正是帮助您根据岗位要求配置人才的测评产品。
四、以往用户 清华同方、美的、浪潮、中国海洋石油总公司、中国农业银行、中国广东核电集团有限公司、CIMC等。
