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二、测验的报告介绍 基本分析报告 通过基本分析报告，可以对应聘者或员工的素质有一个全面的了解。报告采用图文并茂的形式，详略结合，即使没有专业的心理学背景，也可以深入的理解报告的内容。有效的辅助于人力资源的招聘决策。 岗位匹配报告 智维的岗位匹配报告能将应聘者的特征和目标岗位的要求进行匹配，可以分析在每一个素质特征的匹配状况，并给出总体的匹配系数。对于匹配系数比较低的素质纬度给出面试题目，有效地辅助招聘。
三、智维的系统优势 专业性和准确性较高 本系统的开发是基于完善的理论基础，严格按照心理学问卷编制的科学流程，进行了维度确定、项目编制、数据分析，常模采集、解释系统规范化等工作。 测评内容全面，有针对性 该测评工具的维度涵盖的内容全面，从企业招聘的角度出发，涉及工作态度、工作风格、人际交往、决策能力、稳定性等HR十分关注的特点，能够全面衡量应聘者与工作相关的人格特质，同时也可以作为描述高绩效员工特征的指标。 实用性强，可灵活组合 企业的HR根据不同岗位的要求来重点考察相关的人格特质，也可以对本企业的优秀员工进行测评，建立本企业的职位剖面图。 匹配功能的设计 将应聘者的测试结果和高绩效员工的剖面图进行比较，可以分析应聘者和岗位之间单项素质以及综合素质的匹配状况，帮助企业选择最合适的员工。同时系统会根据匹配程度给出辅助的面试题目，帮助HR做出人事决策。
四、 概要介绍 评价维度：进取心、责任心、自我控制、自信心、洞察力、创造性、灵活性、独立性、支配愿望、社交能力、宽容性、敏感性 五、 关键应用点 招聘，选拔，岗位安置，后备干部选拔，匹配，团队建设，岗位胜任力
